将民主作为干部选拔重要价值取向
——湖北省武汉市委组织部 胡俊
民主是社会主义的生命。干部工作要有生命力，干部选拔要有公信力，必须始终坚持民主的价值取向。
在公开中尊重民主。要本着“能够公开尽量公开”的原则，让群众尽可能掌握干部选拔的原则、标准和程序，以及所选拔干部的具体情况。注意增强干部工作信息公开的互动性，收集群众对公开事项的反应，及时改进干部政策，修正选任结果。
在竞争中体现民主。竞争的直接目的在于准确评判干部的德才表现，而评判的主体是群众，评判的依据是为民服务的实干、实绩。因此，在竞争性选拔中要合理确定民主测评、民意调查及其他民意表达的权重，引导干部由竞争“上意”向竞争“民意”转变，实现个人进步与工作进步、组织认可与群众认可的“双赢”。
在择优中贯彻民主。“一人所见以为是，未必即是；一人所见以为非，未必真非”，必须将民主作为发现优、选择优的必要条件。要依靠群众来择优，多借群众的眼睛来发现干部，多借群众的嘴巴来评价干部，以发现和提出优秀人选；要集体决策来择优，在班子内部发扬民主，充分讨论、充分比较，坚持好中选优、优中选适。
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