江苏望亭发电厂：美好青春献力企业，品牌活力创新团建

【关键词】国有企业、江苏望亭、组织青年、服务青年、创新组织活动形式、青春技能领军人物、品牌管理

望亭发电厂是中国华电集团公司江苏分公司旗下电厂，截至2013年底，总装机容量已达270万千瓦，职工1500余人，团员128人，团委下设团总支1个，团支部9个。近年来，望亭发电厂团委在江苏分公司团委和厂党委的领导下，围绕企业的中心工作，深化拓展望电团的品牌活动，以“创新创效”为主线，努力构建团的组织建设体系、青年培养体系和青年表彰体系，在构建团组织建设长效机制方面进行了有益的探索，团结带领各支部青年服务企业发展、促进自身成才。

一、工作开展

1、依托品牌项目，树立青年典型

自2012年起，望亭发电厂着力打造“青”字号品牌系列活动，重点推出“青春技能领军人物”等评选活动，旨在进一步帮助青年岗位成才，拓展青年成才通道，加大选树青工典型力度，激励广大青年职工以蓬勃的朝气，进取的态度，执着的追求投身企业“创一流、双提升”的征途中去，为建设望电灿烂的明天贡献自己的智慧和青春。

融入管理，政策到位，保障有力。在充分调研的基础上，厂团委印发了《望亭发电厂“青春技能领军人物”评选管理办法》，通过制定一系列工作制度，明确了“青春技能领军人物”当选期内的职责义务，列出了“青春技能领军人物”当选期内违反管理办法的处置措施，明确了自主报名、资格审查、评审会初评、网上投票、评审会评审等评选流程，加强评选的规范性，保障了评选活动开展的公开性、公平性、公正性，有利于全厂的监督，并使活动常规化、制度化；通过本年度青年工作暨“五四”表彰会议上颁布表彰、给予职务津贴等方式落实当年度“领军人物”的精神和物质奖励，极大地调动了当选青工代表和全厂各部门有志青年的工作积极性。

多种途径，搭建平台，踊跃交流。厂团委根据青年团员思想活跃，喜欢沟通、交流、联络和聚集的方式，大胆探索和创新企业团组织有效联系团员青年的新途径，广泛利用厂内网络、团委微博、微信、QQ群等平台，进行各活动的网上投票和评选，表情达意，同时围绕企业生产活动的重点、难点，积极引导团员在轻松的氛围下展开讨论，为电厂生产发展献计出力，尽早树立起青工们的电厂主人翁的意识。

2、构建竞技平台，展现青年技艺

企业发展壮大的实践证明，培育一支高素质的青年人才队伍对提高企业核心竞争力具有重要意义。我们发扬“望电人”的光荣传统，以培养企业急需的青年高技能人才为目标，大力开展青年技能比赛、练功比武、青年创新创效优秀成果评选等活动，促进了员工队伍素质的全面提高和青年技能拔尖人才的不断涌现，为企业发展提供了有力的人才保证和智力支持。

通过开展学技练功等一系列活动，教育引导青年员工立足本职岗位，热爱本职工作，学业务技能，当行家里手。根据我厂人力资源的结构与形势，制定青年员工培训计划，专业培训与现场操作结合，不断提高青年的业务水平。同时，选拔我厂优秀代表参与分公司或区域性高级别技能竞赛，为青年学技练功提供展示舞台。按照“缺什么、学什么、练什么、赛什么”的原则，不断拓展竞赛项目，创新竞赛内容，增加技术含量，使比赛项目更加贴近企业生产，在竞赛中不断发现、培养青年人才。同时，把青年技能竞赛与职业技能鉴定评定结合起来，为青年员工搭建职业技能晋升平台，为企业培养高水平技术能手。

通过技能展示，加强团员青年的自我水平认知，强化青年以企业发展为己任的紧迫感和责任感，使团员青年应对压力和挑战的能力得到提升。时刻提醒青年人树立抢抓机遇的意识，把握人生发展的有利因素；锻炼青年人苦练内功的执着，打好个人快速发展的坚实基础。

3、开拓团建思路，促进双向服务

创新思路，延伸手臂，形成合力。我厂团建工作近年由生产现场向生活环节延伸，渗透到青年生活的衣食住行方方面面;由抓思想教育向抓团员青年权益维护延伸，积极做好青年权益维护和学习、生活、婚恋服务等工作，开展丰富多彩的青年文化活动，丰富他们的业余文化生活;由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的形式转变，由千人一面向因人而异转变，由说教为主向思想性、知识性和趣味性有机结合转变，由传统工作手段向网上团建转变。

团的工作与企业生产经营有机融合。团委始终坚持技能性、思想性、娱乐性团组织建设，围绕企业的生产经营为工作切入点，在对企业团员青年进行思想摸底后，根据企业实际情况，开展一系列有利于企业生产经营的活动。厂团委坚持以“双向服务”为工作准则，通过在员工中开展技能比武、青年文明突击队和青年志愿者活动等，让团的工作与企业的生产经营完美的融合在一起，做到既服务青年成长又服务企业发展，在团建工作中实现青年和企业的双赢。

二、工作成效

我厂团委以各种活动为载体，深化青年创新创效活动，以学习实践科学发展观为契机，广泛、深入挖掘广大团员青年中的先进事迹，用看得见、摸得着的身边典型激励青年，形成广泛的标杆效用。团委组织通过开展“青春技能领军人物”、优秀共青团员、岗位明星等评选活动，表彰了一批表现突出、爱岗敬业的先进青年，激励更多的有识青年立志扎根望电、奉献望电，在企业形成了争先进、促发展的积极向上的工作氛围。

在艰苦而火热的生产一线，充分发挥广大团员青年的积极性和创造性，我厂于小川团队在2012年集团公司首届青年创新创效成果评选中荣获金奖，一次性投资40万元，年节约资金800万元。

我厂坚持岗位育人，以典型引路，充分发挥先进青年典型的榜样示范作用，形成“赶帮超”的浓厚氛围，有力地带动了团员青年队伍的建设;脱颖而出了一大批青年技术骨干和岗位能手，江苏分公司创新之星，青年检修之星等等。

厂团委围绕如何提高企业经济效益、实现自我价值和企业发展的双赢，对团员青年进行科学理论、企业精神、职业道德规范和健康文化等方面的教育引导。团组织和团干部与时俱进，积极打造活力团建、品牌团建，在生产经营中发挥了作用，展示了作为，摸索出了一条具有鲜明时代特色、符合我厂特点、适应青年需要的团建新路子。

2013年“五四”期间，我厂青年工作成大批先进集体和个人受到上级团组织表彰。其中，运行团总支被授予“中央企业五四红旗团支部”称号；厂团委被分别授予集团公司及江苏分公司系统内“五四红旗团委”称号，检修团支部、燃料生产部团支部分别获得集团公司、分公司“五四红旗团支部”荣誉称号。

实践证明，品牌团建为共青团事业发展搭建坚实的平台，加强了青年组织的凝聚力、影响力和战斗力，引领这股企业的新鲜血液以用满腔的热情投身于生产建设，用无限的活力加速企业的发展壮大。