青云
日前，《工人日报》新媒体、中工网联合推出“劳动侵权”调查显示，“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为，紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同。（11月12日 《工人日报》）
从调查结果看，劳动者在遭遇“劳动侵权”后，大多选择忍气吞声，仅有25%的劳动者通过一定方式和途径维权。而劳动者选择忍气吞声的原因，是害怕“捡了芝麻丢了西瓜”。在就业困难的局面下，如果这番努力维权，那番丢了饭碗，岂不是弄巧成拙，得不偿失。
“劳动侵权”易发多发、劳动者维权困难，其根源在于劳动者与用人单位之间的不平等关系。一方面，用人单位在劳动关系中处于强势地位，享有选择和管理劳动者的权利。用人单位有规章制度制定的主动权，有劳动者劳动效能是否合格的判断权，有合同到期是否续签的决定权，这些强势的权利都拿住了劳动者的“命脉”。所以，在遭遇“劳动侵权”时，劳动者在权衡利弊后，往往只能选择吃“哑巴亏”。另一方面，由于信息不对称和法律知识缺乏，劳动者手中缺少相关证据，也是导致维权无门或维权失败的原因。
诸如“加班不给加班费”这类排在首位的“劳动侵权”事件，备受诟病却又只能“一声叹息”，可见劳动者维权的曲折和艰难程度。为保障劳动者合法权益，国家多次出台和修订完善相关法律法规。就劳动者讨要加班费问题，早在2010年颁布的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条就规定，“劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。然而，由于劳动者证明用人单位违法取证十分不易，维权之路依然是“路漫漫其修远兮”。
由于劳动者在劳动关系中的弱势地位，注定了劳动者容易成为被侵害的对象。要切实保障劳动者合法权益，除了完善法律法规，更要靠劳动执法部门为劳动者“撑腰”。劳动执法部门不能坐等劳动侵权事件的发生，而是应当主动深入机关、企事业单位和其他经营组织，经常性监督检查，严格执法，把《劳动合同法》和维护劳动者合法权益的法律法规挺在前面，把“劳动侵权”事件处理在萌芽状态。
相信只要劳动执法部门把执法利剑高高举起，切实做到有法必依、执法必严、违法必究，让侵害劳动者合法权益的用人单位付出沉重代价，形成强大震慑力，就可以遏制那些“抠门”用人单位老打劳动者主意的做法，那些“算计”劳动者的伎俩就不可能得逞，劳动者合法权益就能够得到很好维护。
其实，话又说回来，企业发展、社会进步需要紧紧依靠广大劳动者。要想劳动者甘愿付出，用人单位首先得抓住劳动者的心。想用克扣加班费、剥夺带薪休假等侵害劳动者权益的方式谋得发展，最终必然事与愿违。因为，小格局成不了大气候。
