十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标，明确了全面深化改革的目标、路径、原则和要求，布局了深化改革的时间表、路线图，成为全面深化改革的总部署和行动纲领。
政治路线确定以后，干部是决定因素。工作思路需要干部去创新，工作举措需要干部去落实，工作合力需要干部去组织，抓改革、抓发展的关键是抓好班子、抓好干部。领导班子是推动经济社会发展的关键所在，各级干部是全面深化改革的核心力量。只有选准用好干部，才能深化改革、推动发展。而错用干部，就会给改革发展带来不可估量的损失。
选准用好干部，核心在建立科学的选人用人机制。改革开放以来，我们党积极推进干部人事制度改革，创造性地提出干部队伍要革命化、年轻化、知识化、专业化，明确了干部队伍建设的根本指导方针。进入新世纪以来，我们党积极推进干部工作的科学化、民主化、制度化，坚持民主、公开、竞争、择优，全面深化干部人事制度改革，逐步形成相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事工作制度体系。
然而，不可否认，当前干部人事制度改革中一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决，在改革中又出现了一些新矛盾新问题。有的“唯GDP取人”，把GDP作为衡量干部政绩的唯一指标，导致盲目攀比，急功近利，热衷于搞“形象工程、面子工程、应景工程”。有的“唯票取人”，致使一些地方干部拉票或当老好人的不良风气愈演愈烈，拉票行为屡禁不止。有的“唯分取人”，在一定程度上出现“公选未必公认、高分未必高能”的困境。有的“唯年轻取人”，把年轻化看成“低龄化”，搞领导班子年龄层层递减，以年龄划线“一刀切”，降低选人用人标准，对年轻干部拔苗助长。
改革由问题倒逼而产生，改革在解决问题中深化。干部人事制度改革要强化问题意识，树立问题导向，注重问题解决。要健全干部考核机制，不以GDP论英雄，防止出现“干部出数字、数字出干部”的问题。要正确处理好党管干部和发扬民主的关系，把定性分析和定量分析结合起来，改进民主推荐和民主测评工作，防范拉票贿选等现象的发生。要改进竞争性选拔工作，切实防范“笔试靠一支笔、面试靠一张嘴”的弊端，着力解决好“干得好的不一定考得上、考得上的不一定干得好”的问题。要加大对年轻干部培养力度，做到选苗还要育苗、破格不出格，不简单以年龄划线，不在任职年龄上搞层层递减，切实调动各个年龄段干部的积极性。
改革成败，关键在党，关键在人，关键在建设一支宏大的高素质干部队伍。深化干部人事制度改革，就要紧紧围绕十八届三中全会提出的目标任务，紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，更好地为深化改革选干部、配班子、建队伍、聚人才，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。
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